+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как в штатном расписании отразить внешнего совместителя

Как в штатном расписании отразить внешнего совместителя

Как указываются совместители в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Расскажем в материале, как отражаются совместители в штатном расписании. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таким образом, само по себе совместительство — вполне законная вещь.

Штатное расписание: как отразить должность генерального директора — внешнего совместителя?

Таким образом, само по себе совместительство — вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании далее — ШР? Таким образом, можно сделать вывод: если совместитель занят именно как сотрудник а не, скажем, как ИП, оказывающий организации услуги по договору, предусмотренному ГК РФ — его рабочее место должно быть указано в штатном расписании.

Однако с указанием в расписании совместителей возникает другая проблема: сколько ставок по ним указывать? Дело в том, что ст. При этом ст. Как в таком случае указывать ставку в штатном расписании, если она закрывается именно совместителем?

Последнее на практике означает следующее: если в организации, например, требуются два бухгалтера, и одну ставку занимает обычный бухгалтер, а вторую по совместительству сам главбух — то в штатном расписании может быть указано количество штатных единиц 1,5. Однако это не единственный вариант. При необходимости в расписании может стоять указание на полную единицу. Если при этом она занята совместителем, работающим неполный день, то об этом достаточно сделать указание:.

Однако при этом не стоит забывать: если в штате стоит целая должность, а реально человек занят на ней на полставки — в компании образуется 0,5 вакансии, о которой нужно ежемесячно информировать местную службу занятости. Тем не менее, указание полной единицы имеет свои плюсы: если совместитель уволится, а на его место будет принят человек на полную ставку — не придётся вносить изменения в штатное расписание, достаточно лишь подписать трудовой договор.

Важно: Закон не требует, чтобы любая должность была обязательно занята на условиях полного рабочего времени. Однако при этом оплата должна быть пропорциональной отработанному, и за равный труд должна предусматриваться равная зарплата. Несмотря на указание, сделанное в постановлении Госкомстата, вопрос о том, как правильно отражать совмещение, до сих пор волнует многих кадровиков. Существуют два возможных решения:. Относительно описания должностей, занятых совместителями, особых требований нет.

Достаточно просто указать:. Внимание: Необходимо помнить, что если происходит совмещение в порядке ст. В этом случае вполне возможно принятие на работу нового сотрудника, для которого вакансия, которую занимал внутренний совместитель, будет основным местом работы.

Однако исходя из практики можно сделать следующий вывод: под ставкой понимается отношение фактически отрабатываемых сотрудников часов к нормальной продолжительности рабочего дня по данной должности. В штатном расписании, оформленном по форме Т-3, под ставкой понимается количество штатных единиц.

Именно из-за того, что совместитель внутренний или внешний выполняет обязанности не полный рабочий день, число единиц может быть дробным. Размер оплаты труда для совместителей устанавливаться может следующими способами, предусмотренными ст. Сами же премии, доплаты или компенсации указываются в штатном расписании для любого сотрудника в том числе и совместителя лишь в одном случае — если они выплачиваются регулярно.

Разовые выплаты и материальная помощь в штатном расписании не отражаются. При совмещении с работником заключается трудовой договор. Следовательно, в тех случаях, когда его необходимо убрать из штатного расписания, делать это необходимо в том же порядке, как и при расторжении трудового договора по основному месту работы. Однако помимо оснований для увольнения, предусмотренных ст. Согласно ст. Важно: Необходимо помнить, что если совместитель занят по срочному договору, принимать вместо него кого-то на полную ставку нельзя.

После того, как ставка освободилась, её можно убирать из штатного расписания. Делается это в следующем порядке:. При составлении и утверждении штатного расписания будет полезно знать структуру документа, в том числе особенности для ООО и ИП, а также такие нюансы, как внесение новой должности в ШР.

Как и любые другие сотрудники, совместители должны быть отражены в штатном расписании. И хотя способы отображения могут различаться, совсем обойтись без их указания нельзя. При указании и исключении их должностей из расписания действуют те же правила, что и для сотрудников, занятых по основному месту работы.

Если план выполнен, то работник получает определенную сумму, скажем Если же план не выполняется, то агент будет получать зарплату в зависимости от фактически выполненного объема работ и так далее. Используйте для этого простой карандаш, ведь ситуация с совместителями в любой момент может измениться и старую запись потребуется стереть или исправить. Делать такие отметки лучше не в оригинале, а в копии штатного расписания. Можно вести так называемые штатные расстановки по каждому структурному подразделению, в которых указывать должности и фамилии работников.

Сотрудником запрашивается справка о подтверждении трудовой деятельности на конкретном предприятии. Документ заверяется синей печатью фирмы, подписью руководителя. Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании. Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании, сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации.

Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Вообще не рекомендуется использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.

Оклад совместителя в трудовом договоре Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада. Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время.

Что касается указания оклада в трудовом договоре, то оклад нужно отразить в полном размере. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов.

Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки. Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя нужно указывать как целую единицу. Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции. Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием.

Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы. Вы хотите принять на эту должность основного работника. Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Менеджер по персоналу объясняет это тем, что если использовать при этом дробные числа, это существенно осложнит учет персонала. Как прописать оклад совместителю в штатном расписании Ева, вы можете иметь в ШР целую ставку.

Но принять вы можете сотрудника на 0,5 ставки. Никто не запрещает если речь идет о коммерческой структуре; про госучреждения утверждать не берусь. В трудовом договоре: -договор является договором работы по совместительству -режим работы: 4 часа в день или 20 часов в неделю прописываете по ситуации — оплата пропорционально отработанному времени из расчета оклада в размере руб.

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу В графе 5 тарифная ставка я должна указать полный оклад 10 или его часть 5 оклад в трудовом договоре с учетом условия работы по совместительству ? Указывается полный оклад. Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Постановление Госкомстата от Если я правильно поняла, то итог графы 4 может быть с долями, а в формулировке штат в количестве единиц — использую целое число. Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Новые сотрудники среди руководителей — это хорошо забытые старые.

Все те же родные лица, они уже все рядом на постоянке оформлены. Оклад в зависимости от достигнутого результата В первом случае вы принимаете на работу водителя-экспедитора на условиях совместительства и решили платить ему процент от оклада основного работника.

Для должности водителя-экспедитора у вас предусмотрен оклад А в трудовом договоре с совместителем нужно указать рублей, что составляет 40 процентов от оклада. При окладе в зависимости от выработки такие условия чаще всего предусматриваются по должностям, на которых важно выполнить определенный объем работ.

Это агенты, менеджеры по продажам и т. Например, вам нужно принять по совместительству торгового агента. У вас установлен определенный объем работ для совместителя, и оклад выплачивается в зависимости от фактически выполненного плана.

Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности. По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности в т. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий должностей ч. Что касается вопроса о том, какое количество единиц указывать — 1 или 0,5 то можно поступить любым из способов.

Объясним, откуда вообще появилась традиция в штатное расписание включать не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях.

Наше предприятие возьмет 2-х заместителей гендиректора. Однако один из них будет взят на полную ставку, а второй только на 0,5 ставки. Как отразить в штатном расписании 0. Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание.

Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников.

Как в штатном расписании показать ставку совместителя?

Как указываются совместители в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Расскажем в материале, как отражаются совместители в штатном расписании. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст. В том числе, должна быть правильно внесена информация о совместителях в штатном расписании за год.

Совместители в штатном расписании

В штатном расписании по должности менеджера укажите две штатные единицы. Выделять каждого совместителя отдельной строкой не нужно. Одна ставка будет делится между двумя внешними совместителями. Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях. По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы в т. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий должностей ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Центральный районный суд. Советский районный суд.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Совместительство: Аванс внешним совместителям Больничный лист внутреннему совместителю Внешнее совместительство Внешнее совместительство педагогических работников Ещё Суд признал доначисление незаконным, сделав вывод о правомерном применении налогоплательщиком УСН, поскольку многие сотрудники работали не на полную ставку или по совместительству, а согласно Приказу Росстата от При применении установленной Росстатом методики среднесписочная численность работников налогоплательщика не превысила человек.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

Фамилий работников и условий трудовых договоров в штатном расписании нет. Специально под совместителя не нужно менять штатное расписание и вводить новую ставку.

Штатное расписание 2018: вносим совместителя

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Совмещение в штатном расписании

.

Как в штатном расписании отразить ставки образец является ли человек внешним или внутренним совместителем. Главное.

Как правильно отобразить в штатном расписании количество штатных единиц совместителю?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perlomisswadd

    Уебище. Верни мне мои 5 минут

  2. Казимира

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .

  3. Изабелла

    Таких как Билых наместников во всех руских губерниях полно насажено.

  4. Аверьян

    Да. Это норма, мусорилы так и делают. друг на друга скидуют