+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли не проработав пол года уйти в отпуск пеиед декретным отпуском

Научим за 10 минут. Анна Федорова рассматривает вопрос декретных отпусков и частых больничных сотрудниц, объясняет, как работодателям стоит к этому относиться. Подготовим 3 досье за 1 руб. О проекте Авторам Реклама.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Войти через uID.

«Устроилась, а через полгода объявила о беременности»: что делать работодателю?

Научим за 10 минут. Анна Федорова рассматривает вопрос декретных отпусков и частых больничных сотрудниц, объясняет, как работодателям стоит к этому относиться.

Подготовим 3 досье за 1 руб. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Автор: Федорова Анна. Как рассчитать зарплаты и пособия с первого раза? Что в большей степени обычно пугает руководителей в данной ситуации: что девушке придется перечислить все положенные выплаты и бизнес потеряет деньги; что она теперь будет постоянно сидеть на больничных; и что придется искать нового человека на ее место, а это значит, что его заново нужно будет вводить в курс дела, обучать, адаптировать в коллективе.

Ни для кого не секрет, что в современном мире любая девушка в возрастном диапазоне от 18 до 45 лет может уйти в декретный отпуск, даже не планируя этого заранее. Вы можете взять на работу девушку 23 лет и она до 35 лет даже замуж может не собраться. Но даже если вы возьмете на работу девушку 40 лет, у которой уже есть трое детей, то это тоже не гарантия того, что она не сообщит вам через полгода, что еще раз планирует родить ребенка.

Наше государство очень трепетно оберегает права беременных женщин, поэтому с того момента, как она предоставит вам справку о своей беременности, она полностью и всесторонне защищена по всем статьям трудового законодательства. Увольнение ее по любой инициативе работодателя строго запрещено; нарушение трудовых норм влечет за собой для работодателя очень неблагоприятные последствия, в том числе и крупные финансовые. Первое, что необходимо сделать — при наступлении срока ухода в декрет правильно и с соблюдением сроков оформить все документы по предоставлению ей отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком, и в полном объеме перечислить ей все причитающиеся выплаты.

Это даст вам возможность обратиться в Фонд социального страхования для возмещения всех выплат, так как абсолютно все выплаты, связанные с декретным отпуском женщины, как больничным до и после родов, так и отпуска по уходу за ребенком, идут за счет Фонда социального страхования.

Если компания небольшая, то возмещение денежных средств от ФСС будет не быстрым, но деньги вам вернутся в полном объеме и фактически финансово вы ничего не потеряете. Одна из компаний, с которой я сотрудничала, была совсем маленькая, всего 4 человека в штате — компания получила возмещение средств от ФСС в полном объеме через 9 месяцев.

Второе — факт того, что в вашей компании есть женщины, которые находятся в декретном отпуске, говорит о вас как о социально-ориентированном работодателе и только придает веса в глазах потенциальных кандидатов на работу. Вы можете использовать эту информацию как инструмент развития бренда работодателя и транслировать это на своем сайте и в других источниках. Поверьте, эффект от таких небольших вложений в разы превысит ту пользу, которую вы получите в качестве обратного эффекта в виде доверия потенциальных кандидатов и самой молодой мамы, которая будет везде транслировать, насколько заботливый ее работодатель.

Например, одна из самых востребованных на рынке кандидатов компания McKinsey на своем официальном сайте транслирует возможность варьирования своей нагрузки при выходе из декретного отпуска как одно из уникальных преимуществ компании как работодателя. Другой пример — сотрудница одной из российских торговых компаний с восхищением и благодарностью на городском форуме рассказывала, как после рождения ребенка к ней домой заехал руководитель компании с корпоративным подарком для малыша.

Я в своей практике сталкивалась с немалым количеством беременных девушек, которые до последнего бегают по лестницам организации и даже имея на руках больничный о беременности и родах не торопятся отдавать его в отдел кадров.

Возможно — да, а возможно и нет. Современные технические возможности позволяют работать, даже находясь на другом конце мира и то, что девушка находится в декрете и ухаживает за малышом, совсем не отменяет того, что она может работать из дома, если это позволяет специфика деятельности компании и род деятельности мамы. Перед уходом девушки в декрет стоит обсудить с ней возможность работы дистанционно через несколько месяцев после рождения ребенка.

В таком случае вы можете документально оформить девушке выход на неполный рабочий день и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной или удаленной работе.

Девушка не потеряет пособие по уходу за ребенком и будет получать зарплату пропорционально отработанному времени, например, два часа в день. Поверьте, за эти два-три часа девушка, мотивированная возможностью подрабатывать дома, находясь все время с ребенком и получая за это дополнительный к пособию доход, по эффективности будет отрабатывать практически как за полный рабочий день нахождения в офисе.

Получилось это благодаря моему руководству, которое пошло мне навстречу и позволило работать удаленно. Я в полном объеме выполняю свою работу и, если необходимо мое присутствие на рабочем месте, приезжаю на определенное время, что позволяет мне совместить заботу о ребенке и не потеряться в мире полиграфии.

Как видите, даже из такой неожиданной и на первый взгляд неприятной для бизнеса ситуации как уход в декрет работника можно получить пользу для бизнеса. Даже если эту пользу сразу не рассчитать в деньгах, то в будущем положительный имидж организации точно принесет свои дивиденды.

Убедитесь в надёжности сотрудников. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. Попробовать бесплатно. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Федорова Анна. Степанова Екатерина. Что делать работодателю? Ответ: ни-че-го. От такого расклада не застрахуешься, а вот риск потерять хорошего сотрудника из-за собственных предубеждении куда выше. Да, люди склонны размножаться. И не всегда запланировано.

Даже у тех, кто не может это сделать физически, всегда найдутся иные причины уйти на больничный. Наняв молодого мужчину вы рискуете ничем не меньше: мужчины чаще меняют место работы в погоне за длинным рублем, женщины же больше ценят хорошее отношение , легче относятся к рутинной работе и работодатели об этом знают :. Выход один: создать такие условия, чтобы женщина могла совмещать декрет и работу. Большинство женщин, которые искренне любят своё дело, никогда не откажутся от такой возможности.

Как вариант: удаленная работа. Не поверите, но вести бухгалтерию, продажи, переговоры с клиентами не обязательно из офиса. Важен ведь результат! Вот и оценивайте сотрудницу не по числу просиженных в кресле часов, а по факту выполненной работы. Сама мама. Тридцать лет.

Двое детей. В декрете ни разу не сидела. Бабушек и дедушек в помощниках нет. На моей карьере рождение детей никак не отразилось. Мой работодатель мной доволен, а я ему признательна. Это приведет к тому, что в компанию будут идти именно для того, чтоб забеременеть и уйти в декрет, пользуясь всеми этими льготами. По опыту знаю, что женщина с ребенком на руках - никакущий работник.

Очень редко встречаются такие специалистки, которые могут совмещать. У большинства включается мамомозг и как работники они малоценны. Такие моменты стоит обговаривать при найме. Сейчас все разорутся про права женщин, но знаете, у работодателя тоже есть права.

Спрашивать про планы забеременеть, подписать отказ от претензий, если уволят по причине беременности - такие вещи могут обезопасить работодателя и заставить работника осознанно, разумно и запланированно подходить к вопросу беременности.

Семенова Екатерина. Мы не в Америке, у нас кодифицированное право. Читайте ТК РФ и не слушайте менеджеров по персоналу, которые проходят семинары, не корреспондирующиеся с законодательством РФ. Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены. О проекте Контакты Авторам Реклама.

Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Оставить заявку на регистрацию. Быстрая регистрация вашего бизнеса, бесплатно и без визитов в налоговую! Ваши персональные данные будут использованы для обработки вашей заявки согласно ФЗ, Политика конфиденциальности.

Права сотрудниц в декрете

Женщина может попроситься в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Причем такой отпуск может быть не запланирован графиком отпусков. Должен ли работодатель предоставить ей такой отпуск, на сколько дней нужно отпустить женщину и как оплачивать этот отпуск? Напомним, что отпуск по беременности и родам декретный отпуск предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам ст. Кроме этого, женщина должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Дата ухода в такой отпуск будет прописана в больничном листе, переносить отпуск на другой срок нельзя.

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

В апреле месяце года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после. Консультант Плюс. Очередность отпусков утверждается работодателем.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. Или не имеет такого права, так как не отработала полгода до декрета? А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и, соответственно, не отработав отпуск? Согласно ст. Закон говорит о полном отпуске, а не его части, и разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон ч.

Распространите знания!

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

.

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

.

Брать отпуск по закону можно через полгода после начала работы. Имею ли я право, взять отпуск на 28 дней, если проработала в организации полгода и ухожу в Если уйти в отпуск по истечении 6 месяцев работы, отпускные Можно работать вплоть до декретного отпуска, можно не.

Отпуск перед декретом

.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    А у меня двоякое чувство : с одной стороны я согласен с автором, а с другой стороны я как раз на стадии выплаты за квартиру , которая на уровне начинающего новостроя.

  2. Аким

    Что может быть более важным, чем самозащита гражданина, живущем в неправовом государстве?

  3. Алла

    Г пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.